Trabajadores de mantenimiento de colegios públicos de Cádiz piden que se adecúe el convenio y el sueldo a sus trabajos

Denuncian que llevan años cobrando como si fueran limpiadores, mientras realizan trabajos de oficiales

Limpiadoras municipales de Cádiz reivindican mejoras salariales ante el Ayuntamiento

Un trabajo de mantenimiento en el colegio Santa Teresa. / D.C.

Hace escasamente dos meses las limpiadoras municipales de los colegios públicos y de las dependencias gestionadas por el Ayuntamiento de Cádiz se manifestaban ante el Consistorio para reivindicar una serie de derechos y mejoras en su desempeño laboral, que ya han conseguido después de las movilizaciones realizadas. Junta a ellas ejercían su derecho a la protesta los operarios del mantenimiento de los colegios, que no han tenido la misma suerte y cuyas reivindicaciones siguen sin resolverse.

Reclamaban estos trabajadores que sus labores siguen inmersas en el pliego de la limpieza desde 1995, lo que no se corresponde con el trabajo que realizan en los centros educativos ni conlleva el salario que deberían cobrar por sus cometidos. "Llevamos 35 años trabajando como limpieza y se nos exige el trabajo de oficial, como albañil o herrero, por ejemplo. Y sin cobrar, por supuesto, lo que deberíamos cobrar por nuestro trabajo", comentaba entonces uno de los afectados.

"Somos siete los afectados, aún con el estatus de los antiguos pliegos de Limasa, empresa adjudicataria del servicio actual", denuncia Rafael Herrera, enlace sindical de este colectivo.

Explica Herrera que cuando la adjudicación fue para la empresa Expertus cambió el pliego, "pero seguimos trabajando en las mismas circunstancias y cobrando según el convenio de la limpieza, con la pérdida de dinero que eso supone". Recuerda el enlace sindical que estos trabajadores realizan en los colegios públicos labores de albañilería, electricidad, herrería o cristalería. Por ello, solicitan "el convenio que nos corresponde por el trabajo que realizamos".

Herrera lamenta que hay trabajadores "que llevan más de 30 años sufriendo este agravio, los más veteranos". Y según este enlace sindical, la pelota está en el tejado del Ayuntamiento de Cádiz, "puesto que la empresa nos dice que no puede pagarnos más de lo que el Ayuntamiento les paga a ellos por nuestros trabajos".

Las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores de limpieza han sido aceptadas, entre ellas pasar de trabajar 38 horas semanales a 35, así como ir reduciendo media hora la jornada laboral a partir de los 60 años.